ru 
it
es
de
fr
zh-hans
en
Социальная ответственность
АЛИМАК (Alimac) стремится предоставить заинтересованным сторонам свидетельство внимания, уделяемого социальной ответственности и соблюдению применимых законов и нормативных положений, регулирующих технику безопасности, гигиену и деловые отношения.
Основные положения политики приведены ниже:
Основные положения политики приведены ниже:
- 1. Сотрудничество представителя руководства и представителя рабочих гарантирует отсутствие использования принудительного труда или его поддержки, а также необходимости для персонала оставлять денежный "депозит" или документ, удостоверяющий личность при трудоустройстве.
- 2. ALIMAC учитывает преобладающую изученность сектора, в котором работает компания, и все сопутствующие риски, гарантируя соблюдение техники безопасности и охраны труда на рабочем месте. Она принимает соответствующие меры для предотвращения аварийных происшествий и ущерба здоровью своих сотрудников, которые могут произойти во время работы, по мере возможности минимизируя причины опасности, связанной с рабочими условиями.
- 3. ALIMAC обеспечивает регулярное и документально оформленное обучение по охране труда и промышленной безопасности для нового персонала и при изменении характера работы. Компания разработала систему определения, предотвращения и/или работы с потенциальными рисками для здоровья и безопасности всего персонала. Компания уважает и поощряет право сотрудников на создание и вступление в профсоюзы по своему выбору, а также право на заключение коллективного договора.
- 4. ALIMAC гарантирует, что представители профсоюзов не являются объектами дискриминации, и что эти представители могут обсуждать различные вопросы с членами профсоюза на рабочем месте на выделенной для таких собраний территории. АЛИМАК (Alimac) не осуществляет и не поддерживает дискриминацию при найме, оплате, доступе к обучению, повышении в должности, увольнении или выходе на пенсию, на основании расовой, классовой принадлежности, национальности, религии, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе или политических взглядов. Компания не вмешивается в право персонала следовать принципам или практиковать или удовлетворять потребности, связанные с расовой или классовой принадлежностью, национальностью, религией, инвалидностью, полом, сексуальной ориентацией, членством в профсоюзе или политическими взглядами.
- 5. ALIMAC не допускает поведения, включая жесты, язык или физический контакт, являющегося сексуально принудительным, угрожающим, агрессивным или нацеленным на эксплуатацию. ALIMAC не использует и не поддерживает использование физических наказаний, умственных и физических методов воздействия или словесных оскорблений.
- 6. ALIMAC обязуется ознакомить своих поставщиков с необходимостью соблюдения вышеперечисленных принципов. Компания обязуется создать каналы коммуникации с персоналом, клиентами и заинтересованными сторонами.