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Responsabilité sociales
Alimac veut fournir à ses parties prenantes des preuves d'attention à la responsabilité sociale et au respect des lois et règlements applicables en matière de sécurité, d'hygiène et de relations de travail.
Les points clés de cette politique sont présentés ci-dessous :
Les points clés de cette politique sont présentés ci-dessous :
- 1. La collaboration du représentant de la direction et du représentant des travailleurs garantit que le recours au travail forcé n'a pas lieu ou n'est pas durable et n'exige pas que le personnel laisse un "dépôt" en espèces ou en documents d'identité au moment de l'embauche.
- 2. ALIMAC tient compte de l'état actuel des connaissances sur le secteur dans lequel elle opère et de tous les risques associés, garantissant ainsi un lieu de travail sûr et sain. Elle prend les mesures appropriées pour prévenir les accidents et les atteintes à la santé de ses employés qui peuvent survenir pendant le travail, en minimisant autant que possible les causes de danger attribuables à l'environnement de travail.
- 3. ALIMAC assure une formation régulière et documentée en matière de santé et de sécurité et l'assure lorsque de nouveaux employés sont embauchés ou qu'il y a des changements d'emploi. Il a mis en place des systèmes permettant d'identifier les risques potentiels pour la santé et la sécurité de l'ensemble du personnel et/ou d'y faire face. L'entreprise respecte et promeut le droit de tous les employés de former les syndicats de leur choix et d'y adhérer, ainsi que le droit à la négociation collective.
- 4. ALIMAC garantit que les représentants syndicaux ne font pas l'objet de discrimination et que ces représentants peuvent discuter avec leurs membres sur le lieu de travail en mettant à leur disposition des espaces appropriés pour leurs réunions. Alimac n'applique ni n'appuie la discrimination en matière de recrutement, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de congédiement ou de retraite fondée sur la race, la classe sociale, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'affiliation syndicale ou politique. Elle n'interfère pas avec le droit du personnel de suivre des principes ou des pratiques ou de satisfaire des besoins liés à la race, la classe sociale, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou politique.
- 5. ALIMAC n'autorise pas les comportements, y compris les gestes, le langage ou les contacts physiques, qui sont sexuellement coercitifs, menaçants, offensants ou qui visent l'exploitation. ALIMAC n'a pas recours aux châtiments corporels, à la coercition mentale ou physique ou à la violence verbale.
- 6. ALIMAC s'engage à sensibiliser ses fournisseurs au respect des principes énoncés ci-dessus. Elle s'engage à mettre en place des canaux de communication avec le personnel de l'entreprise, les clients et toutes les parties prenantes.